استخدام دولتی : استخدام شهرداری، دولتی، آموزش و پروش 95

استخدام 17 هزار نیروی جدید در سال جاری
قائم مقام وزیر بهداشت از صدور مجوز استخدام 17 هزار نفر نیروی انسانی در وزارت بهداشت برای سال جدید خبر داد.
ایرج حریرچی قائم مقام وزیر بهداشت در گفت وگو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان گفت: در دولت یازدهم به دلیل بالا رفتن سرعت بیمارستان‌سازی و با توجه به اینکه سال 95 سال طلایی برای تحویل بیمارستان های جدید است به همین دلیل وزارت بهداشت نیازمند نیروی انسانی بیشتری برای خدمت رسانی به مردم در بیمارستان‌های تازه ساز است.
وی با اشاره به نیاز مبرم بیمارستان ها به نیروی انسانی افزود: در حال حاضر بعد از حدود یک سال و نیم تلاش مجوز استخدام 17 هزار نیروی انسانی صادر شده اما ما نیازمند دو برابر شدن این رقم استخدام هستیم.
قائم مقام وزیر بهداشت در ادامه گفت: سیاست وزارت بهداشت این است که حتی‌المقدور به کارگیری نیروهای انسانی را به صورت خرید خدمت از بخش خصوصی و تعاونی‌ها انجام دهد کما اینکه در مراکز بهداشت جدید این کار صورت گرفته اما در برخی بیمارستان ها استخدام اجتناب ناپذیر است. که امیدواریم با افزایش نیروی انسانی خدمت رسانی مناسبی به مردم داشته باشیم.
قائم مقام وزیر بهداشت تشریح کرد: با توجه به سیستم باز نشستگی در وزارت بهداشت ما نیازمند جایگزینی برای افراد بازنشسته هستیم و همچنین افزایش تخت‌های آی سی یو و راه انداختن اورژانس‌های مناسب نیاز به نیروی انسانی را چند برابر می‌کند.
حریرچی در پایان خاطر نشان کرد: افرادی که قرار است استخدام شوند به محض اینکه مراحل اداری آزمون و مراحل اداری تائید مدرکشان طی شد در مراکز مربوطه مشغول به کار می‌شوند.
---------------------------------------------
رقابت 270 نفر برای استخدام در صندوق رفاه دانشجویی
رییس صندوق رفاه دانشجویی از ثبت نام 270 نفر برای شرکت در آزمون استخدامی صندوق رفاه خبر داد.
زدان مهر رییس صندوق رفاه دانشجویی در گفت و گو با خبرنگار حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان در خصوص جزئیات آزمون استخدامی صندوق رفاه گفت: به دلیل اینکه نمی خواهیم به بروکراسی اداری وارد شویم برگزاری آزمون استخدامی را به سازمان سنجش کشور واگذار کردیم. صندوق رفاه در بحث منابع انسانی احتیاج به نیروی متخصص داشت که بر اساس نیاز ها از هیئت امنا مصوبه ای را گرفتیم که 7 نیرو احتیاج داریم.
وی ادامه داد: برای انتخاب این 7 همکار، سازمان سنجش افرادی که متقاضی کار در صندوق رفاه بودند را ثبت نام کرده و برای آنها آزمون برگزار می کند.
یزدان مهر اعلام کرد: طبق آخرین آمار 270 نفر برای شرکت در این آزمون ثبت نام کردند که بعد از برگزاری آزمون و بررسی صلاحیت های عمومی و تخصصی نتایج از طریق سازمان سنجش اعلام می شود و افراد برگزیده جذب صندوق رفاه دانشجویی خواهند شد.
رییس صندوق رفاه دانشجویی وزارت علوم در رابطه با تاریخ پرینت کارت و زمان‌ برگزاری آزمون استخدامی سال 95 این صندوق تصریح کرد: آزمون مذکور صبح روز جمعه 27 فروردین در تهران برگزار می‌شود. فرآیند برگزاری آزمون از ساعت 8:30 آغاز و درهای ورود به جلسه امتحان نیم ساعت قبل از شروع فرآیند بسته می شود.
وی یادآورد شد: کارت و برگ راهنمای شرکت در آزمون از روز چهارشنبه 25 فروردین بر روی پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور قرار می‌گیرد و متقاضیان می‌توانند با وارد کردن اطلاعات شناسنامه‌ای (نام، نام‌خانوادگی، شماره ملی، سال تولد و ...) خود نسبت به مشاهده و تهیه پرینت کارت شرکت در آزمون اقدام و براساس آدرس تعیین شده بر روی پرینت کارت شرکت در آزمون، به حوزه امتحانی مربوط مراجعه کنند.
-----------------------------------------
استخدام 16 هزار نفر در وزارت بهداشت
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی 15 تا 16 هزار نفر را به تدریج استخدام خواهد کرد که این موضوع از امسال شروع می‌شود و بستگی به ظرفیت‌ مراکز بهداشتی و درمانی دارد.
معاون سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور از استخدام 16 هزار نفر در وزارت بهداشت و آموزش و پرورش خبر داد.
به گزارش فارس، علی صفدری با اشاره به وضعیت استخدام‌های دولت در برنامه ششم توسعه و لایحه بودجه سال 95، اظهار داشت: برای برنامه ششم رقم دقیقی وجود ندارد و با توجه به اینکه بودجه سال آینده نیز به تصویب نرسیده، نمی‌توان رقم دقیقی برای استخدام‌های دولت اعلام کرد.
معاون سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور با بیان اینکه به طور متوسط سالانه 30 هزار نفر از کارمندان دولت، بازنشسته می‌شوند، تصریح کرد: نسبت استخدام‌ها طبق قانون، سه به یک است، یعنی به ازای هر سه نفر بازنشسته یک نفر استخدام خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه مجوز استخدام در سال جاری برای وزارت بهداشت و آموزش و پرورش صادر شده است، عنوان کرد: بقیه دستگاه‌ها نیز می‌توانند با ارائه سند دستگاه، تقاضا و نیاز استخدامی خود را مطرح کنند.
صفدری خاطر نشان کرد: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی 15 تا 16 هزار نفر را به تدریج استخدام خواهد کرد که این موضوع از امسال شروع می‌شود و بستگی به ظرفیت‌ مراکز بهداشتی و درمانی دارد.
معاون سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور افزود: آزمون‌های استخدامی مانند روال قبل به صورت ادواری و متمرکز برگزار می شود.
صفدری در مورد قانون مدیریت خدمات کشوری گفت: این قانون برای سال 94 تمدید شد و به علت آماده نبودن قانون پیشنهاد شده، برای سال 95 نیز تمدید شود.
وی در پاسخ به این سوال که چه زمانی این قانون آزمایشی به قانون دائمی تبدیل می‌شود، بیان کرد: اصلاحات مورد نیاز روی قانون مدیریت خدمات کشوری صورت گرفته و اکنون مراحل بررسی خود را در دولت طی می‌کند، چندین جلسه برگزار و کلیات آن تصویب شده است.
----------------------------------------
تاریخ پرینت کارت و زمان‌ برگزاری آزمون استخدامی صندوق رفاه دانشجویان در سال 1395
به گزارش روابط عمومی سازمان سنجش، اطلاعیه صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری درباره: تاریخ پرینت کارت و زمان‌ برگزاری آزمون استخدامی در سال 1395 منتشر شد.
در این اطلاعیه آمده است؛ بدینوسیله به اطلاع کلیه داوطلبان متقاضی شرکت در آزمون استخدامی صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری سال 1395 می‌رساند که آزمون مذکور صبح روز جمعه مورخ 95/1/27 در شهر تهران برگزار می‌شود. فرآیند برگزاری آزمون از ساعت 8:30 آغاز و درهای ورود به جلسه امتحان نیم ساعت قبل از شروع فرآیند بسته خواهد شد، لذا کلیه داوطلبان می‌بایست قبل از بسته شدن درهای ورودی در محل حوزه امتحانی خود حاضر باشند.
لینک مربوط به کارت و برگ راهنمای شرکت در آزمون از روز چهارشنبه 95/1/25 بر روی پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قرار می‌گیرد و متقاضیان می‌توانند با وارد کردن اطلاعات شناسنامه‌ای (نام، نام‌خانوادگی، شماره ملی، سال تولد و ...) خود نسبت به مشاهده و تهیه پرینت کارت شرکت در آزمون اقدام و براساس آدرس تعیین شده بر روی پرینت کارت شرکت در آزمون، به حوزه امتحانی مربوط مراجعه نمایند. بدیهی است برای شرکت در جلسه آزمون همراه داشتن پرینت کارت شرکت در آزمون و هم چنین اصل کارت ملی و یا اصل شناسنامه عکسدار و ارائه آن الزامی است.ضمناً تاکید می گردد که مطالب برگ راهنما راقبل از آزمون مطالعه نمایید.
در صورت بروز اشکال در تهیه پرینت از کارت شرکت در آزمون و یا مشاهده مغایرت در اطلاعات مندرج در کارت ورودی با اطلاعات ثبت‌نامی، داوطلبان می‌توانند از ساعت 8:00 الی 12:00 صبح و 14:00 الی 18:00 بعدازظهر روز پنجشنبه مورخ 95/1/26 با در دست داشتن کارت شناسایی معتبر و 2 قطعه عکس به نماینده این سازمان مستقر در باجه رفع نقص که در دانشگاه خوارزمی پردیس تهران واقع در: تهران: خیابان انقلاب، دروازه دولت ،خیابان شهید مفتح مراجعه و نسبت به اصلاح و رفع اشکال احتمالی کارت خود اقدام نمایند.
-----------------------------------
همه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شانس جذب در آموزش و پرورش را دارند
سرپرست دانشگاه فرهنگیان گفت: همه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شانس جذب در آموزش و پرورش را دارند اما باید ابتدا در آزمون نهایی قبول شوند تا صلاحیت آنها برای معلمی تایید شود.
محمود مهرمحمدی در گفت و گو با خبرنگار آموزش و پرورش پانا اظهار داشت: از اسفندماه دوره آموزشی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی آغاز شده که دو دوره 10 هفته ای دارند و واحد های درسی در نظر گرفته شده را می گذرانند .
وی افزود: این پذیرفته شدگان باید دوره خود را با موفقیت پشت سر بگذارند تا بتوانند در مهر 95 با آمادگی لازم در کلاس های درس حاضر شوند.
سرپرست دانشگاه فرهنگیان ادامه داد: این 2 دوره 10 هفته ای شامل انواع کلاس های آموزشی، نظری، کارگاهی و عملی و کار آموزی است و بر اساس دروسی است که به تصویب شورای عالی گروه هماهنگی تربیت معلم رسیده است.
وی خاطر نشان کرد: همه این افراد پذیرفته شده باید در پایان دوره در آزمون ارزیابی نهایی شرکت کنند و امیدواریم که همه آنها بتوانند با موفقیت این آزمون را پشت سر بگذارند و جذب شوند.
مهر محمدی گفت: همه کسانی که پذیرفته شده اند این شانس را دارند که در آموزش و پرورش جذب شوند و فقط باید در آزمون نهایی نیز موفقیت کسب کنند و صلاحیت آنها برای معلمی تایید شود .
---------------------------------------------
استخدام 1100 نیرو در شهرداری شیراز
معاون برنامه‌ریزی شهردار شیراز از استخدام یک‌هزار و 100 نیرو در شهرداری این شهر و تبدیل وضعیت 200 نیروی قراردادی شاغل طی ماه‌های آتی خبر داد.
ه گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، احمد طالب‌نژاد عصر امروز در نخستین جلسه سال 95 شورای اسلامی این شهر، اظهار داشت: آخرین تشکیلات مصوب شهرداری مربوط به سال 84 است و برخی از ساختارهای سازمان‌ها نیز مربوط به قبل از 84 و حتی به‌صورت معدود بعد از آن است.
وی با اشاره به ابلاغ ساختار و تشکیلات جدید شهرداری توسط وزارت کشور افزود: اگر مقایسه کنیم در سطح معاونت‌ها تشکیلات مصوب جدید دارای 6 معاونت است درحالی‌که تشکیلات سال 84 هفت معاونت داشته که البته ما در حال حاضر در شهرداری شیراز هشت معاونت داریم و معاونت اقتصادی و سرمایه‌گذاری ما اضافه بر هفت مورد مصوب است.
طالب نژاد ادامه داد: بنابر تشکیلات مصوب جدید، معاونت فرهنگی و اجتماعی تغییراتی خواهد داشت چنانکه در تشکیلات جدید، پست معاونت شهردار در قالب رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی فعالیت خواهد کرد.
وی اضافه کرد: در بخش مدیریت‌ها 23 مدیریت و اداره کل مصوب شده که درگذشته 18 مورد بوده است ضمن این‌که پنج مدیریت اضافه‌شده که در مصوبات جدید 16 مورد از این مدیریت‌ها اداره کل محسوب می‌شوند یعنی پست‌های آنها ارتقا یافته و مدیرکل شده است.
به گفته وی، در بخش سازمان‌ها 16 سازمان فعلی بنابر مصوبات جدید به 12 مورد کاهش‌یافته و عمدتاً سازمان‌های حمل‌ونقلی و موتوری مشمول ادغام‌شده و این کاهش را رقم خواهند زد.
راه‌اندازی منطقه 11 شهرداری شیراز در شش‌ماهه نخست سال جاری
معاون شهردار شیراز تصریح کرد: در سال 84 ما تنها هفت منطقه مصوب داشتیم و کارکنان مناطق هشت، 9 و 10 ساختار مصوب نداشتند که در تشکیلات جدید 11 منطقه تصویب‌شده و منطقه 11 در 6 ماهه نخست سال جاری راه‌اندازی می‌شود.
این مسئول متذکر شد: در بحث پست‌های سازمانی، بنابر تشکیلات مصوب جدید 3 هزار و 619 پست در نظر گرفته‌شده که در شهرداری مرکزی شامل حوزه شهردار و معاونت‌ها و مناطق یک‌هزار و 955 پست است و سازمان‌ها نیز 2 هزار و 64 پست دارند درحالی‌که در ساختار قدیمی، شهرداری مرکزی و معاونت‌ها و مناطق 778 پست داشتند و هشت سازمان ما تشکیلات و پست مصوب نداشتند و تنها هشت سازمان دارای تشکیلات مصوب بوده، یک‌هزار و 45 پست داشتند که با این اوصاف، یکهزار و 787 پست به شهرداری شیراز اضافه‌شده که در مناطق و شهرداری مرکزی 768 پست و در سازمان‌ها یک‌هزار و 19 پست خواهد بود.
طالب نژاد سپس بیان کرد: پست‌هایی افزوده‌شده را در ساماندهی نیروی انسانی و بر اساس احراز شرایط استفاده خواهیم کرد و نیروهایی که از مجموعه‌های دیگر پست گرفته‌اند را به‌جای خود بازمی‌گردانیم و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی و استخدام‌های آتی را از مسیر این ساماندهی تسهیل می‌کنیم.
معاون برنامه‌ریزی شهردار شیراز عنوان کرد: برای استقرار تشکیلات جدید شهرداری، ادغام مدیران بخش‌های میانی بنابر پست‌های جدید ابلاغ‌شده و تغییرات مدیریت‌ها و ابلاغ‌ها توسط شهردار شیراز صادر خواهد شد و پس از ابلاغ، واحدها ثبات پیدا می‌کنند و با همراهی خودشان ساختار جدید را اجرایی می‌کنیم.
وی در ادامه اظهار داشت: در حال حاضر تحلیل نیروها اعم از مدارک تحصیلی، سنوات خدمات و سایر شرایط در دست انجام است و برای انطباق با تشکیلات جدید، بررسی برش‌های واحدها انجام‌شده و فرایند کار، ابتدا پست‌های رسمی و بعد قراردادی‌ها و شرکتی‌ها به تشکیلات جدید منتقل می‌شوند.
تعیین ظرفیت برای واحد با کارسنجی و توان سنجی و نظر به استانداردهای ایزو دیگر موردی بود که وی به آن اشاره و بیان کرد: در تشکیلات جدید واحدهای جدید و ادارات کل شکل‌گرفته و از این رو در مکاتبات و ساختارهای حقوقی باید اختیارات جدید نیروها لحاظ شود و همچنین لازم است در مورد سازمان‌های ادغام‌شده تسویه و تعیین تکلیف بدهی‌ها، انتقال ماشین‌آلات و ساختمان‌ها انجام پذیرد.
وی با اشاره به این‌که منابع انسانی توانمند و خلاق مهم‌ترین سرمایه شهرداری است بر لزوم استقرار نظام جانشین پروری و ارزشیابی دقیق تأکید کرد و ابراز داشت: در حال حاضر پیگیر مجوز شکل‌گیری شرکت‌های وابسته به شهرداری هستیم و در بحث ساماندهی نیروی انسانی که در سه‌ماهه آتی انجام می‌شود برنامه جامع تدوین‌شده و بر این اساس، تعیین ظرفیت ارائه خدمات و فعالیت‌ها مطابق با بودجه و سیاست‌های برون‌سپاری تعیین خواهد شد.
طالب نژاد ادامه داد: علاوه بر این موارد، نیروهای رسمی، کارگر حکمی، قراردادی، بخش خصوصی و شرکتی‌ها بنابر مدرک تحصیلی، سابقه خدمت تعیین تکلیف می‌شوند چنانکه یکهزار و 19 پست رسمی به تشکیلات جدید منتقل می‌شود که با این کار 2 هزار و 600 پست سازمانی برای ما باقی می‌ماند که برای تبدیل وضعیت 400 نیروی قراردادی استفاده می‌شود که در مرحله نخست مجوز 200 نفر نیروی قراردادی را از سازمان شهرداری‌ها اخذ کردیم و به دنبال آن هستیم تا برای 200 نفر بعدی نیز مجوز بگیریم و در مرحله دوم یک‌هزار و 500 نیروی شرکتی نیز تبدیل وضعیت می‌شود که اگر این‌ها هم تبدیل وضعیت شوند باز بیش از یک‌هزار و 100 نیرو نیاز خواهیم داشت که از طریق نظام استخدام شایسته‌سالاری تأمین می‌شود تا با بازنشسته شدن بخشی از نیروها در سنوات آتی مشکلی در وضعیت نیروی انسانی ایجاد نکند.

ایمیل: