آگهی های استخدام دولتی : جدیدترین آگهی های استخدام دولتی شهریور94
دوره استخدام مادامالعمر به سر آمده است
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اشاره به اینکه دولت در صدد تدوین بسته سیاستی است که بتوان از تغییر شرایط عصر پساتوافق بهترین بهرهبرداری را داشت، عنوان کرد: نیروی کار باید بداند که امروز دوره استخدام مادامالعمر به سر آمده است و عصر تکنولوژی و رقابت است.
به گزارش خبرنگار ایسنا در البرز، دکتر حسن طایی در گردهمایی سه جانبه گرایی دولت، کارگر و کارفرما اظهار کرد: تحریمهای ایران از پاییز سال 1358 شروع شد و در طول 35 سال بر ابعاد آن افزوده شد و همین عامل باعث شد تا اقتصاد ایران علی رغم دریافت منابع مالی و انسانی به رشد و شکوفایی مورد انتظار نرسد.
وی افزود: حال که انتظار داریم در عصر پساتوافق تحریمهای اقتصادی برداشته شود، باید بستهای را تدوین کنیم تا اقتصاد ایران آمادگی لازم برای حضور در اقتصاد جهانی را کسب کند.
معاون کارآفرینی و توسعه اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: اقتصاد ایران در طول سالیان گذشته به طور کامل بسته و منزوی نبوده است، اما آنطور که باید هم با اقتصاد جهانی تعامل نداشته است.
بسته سیاستی پساتوافق در دستور کار
وی یادآور شد: چارچوب کلی برنامه اقتصادی پیش رو اقتصاد مقاومتی است و این به معنی افزایش توانمندی اقتصادی در مقابل نوسانها و شوکهایی است که از جانب اقتصاد جهانی به کشور وارد میشود.
این مسئول خاطرنشان کرد: توافق هستهای فرصتی سرنوشت ساز است و باید بسته سیاستی لازم را برای بهره برداری از این فرصت و تغییر تعاملات با دنیای خارج آماده کنیم.
طایی ضمن اشاره به چارچوب کلی بسته سیاستی مورد نظر دولت برای دوران پساتوافق گفت: زیرساختهای اقتصادی، بازارهای پولی و سرمایهای و کارگزاران اقتصادی در این بسته سیاستی نقش غیر قابل انکاری خواهند داشت که باید تغییراتی را در آنها به وجود آورد.
وی ادامه داد: یکی از تغییرات زیرساختی که باید در این مسیر مورد نظر داشت بحث تغییر در زیرساختهای نرم مخصوصا نظام اداری کارآمد و نظام حقوقی صحیح است و در این خصوص بحث همسانی قوانین داخلی با قوانین تجاری بین المللی بسیار اهمیت دارد.
طایی با تاکید بر وجود پنج میلیون دانشجو در کشور گفت: زیرساخت دیگری که برای استفاده از دوران پساتوافق باید تغییر کند زیرساختهای ICT و ارتباط اقتصاد و علم و فناوری است که این با رجوع صنعت و اقتصاد به دانشجویانی که اکثر آنها به علم و فناوری مسلط هستند قابل تغییر است.
وی تصریح کرد: سومین تغییر باید در زیرساختهای فیزیکی کشور رخ دهد، تاسیساتی مانند خطوط ریلی، هوایی، دریایی و زمینی، امکانات شهری، هتل ها و ... اگرچه در کشور وجود دارد، اما در حد حضور گسترده ایران در اقتصاد جهانی به خصوص حوزه گردشگری نیست و باید این کاستیها جبران شود.
معاون کارآفرینی و توسعه اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تغییر در بازار اقتصادی کشور یاد کرد و گفت: برای حضور پایدار و قدرتمند در اقتصاد جهانی در عصر پساتوافق علاوه بر تغییر در زیرساختها، باید در بازارهای اقتصادی کشور همچون بازار پول، سرمایه و کار نیز تغییراتی اعمال گردد و به سمت کارآمدی و رقابت سوق داده شود.
نرخ سود 30 درصد مساوی است با فلج اقتصادی
طایی با اشاره بر لزوم تغییرات در بازار پولی کشور تاکید کرد: اولین مساله بازار پول کشور نرخ سود بانکی است. امروز نرخ سود بانک ها به 30 درصد میرسد و واقعیت این است که با وجود چنین نرخ سودی، هیچگونه فعالیت اقتصادی از تسهیلات موجود شکل نمیگیرد، بنابراین بازار پول باید اصلاح شود.
وی افزود: کاهش دوگانگی بین بانکهای دولتی و خصوصی و کاهش فاصله بین بازارهای پولی متشکل و غیرمتشکل از دیگر اقداماتی است که باید در بسته سیاستی پساتوافق مورد نظر قرار گرفته شود.
طایی تصریح کرد: بازار کار نیز در این برنامه اهمیت دارد و مهمترین مساله بازار کار اجرای قانون کار به شکل موجود است و در این مسیر باید با اجتناب از سلیقهای عمل کردن، قوانین مزاحم را نیز حذف و یا اصلاح کرد.
دوره استخدام مادامالعمر تمام شده است
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نیروی کار باید بداند که امروز دوره استخدام مادامالعمر به سر آمده است و عصر تکنولوژی و رقابت است و هر کس با مهارت بیشتر و یادگیری بیشتر حین کار به این عرصه ورود کند میتواند در بازار کار بقا داشته باشد.
وی ضمن تاکید بر استفاده از دانش در تولید کالا در عصر جدید اذعان کرد: رقابت در فروش مسالهای مهم است که تحت عنوان نهضت کاهش قیمت تمام شده جریان دارد، اما اقتصاد ما به دلیل عدم استفاده از فناوری ، محصولات را با قیمت بالا تولید میکند که این باعث عدم توانایی در رقابت در اقتصاد جهانی می شود و این زمانی اصلاح میشود که از دانش در تولید استفاده کنیم.
طایی درباره اهمیت بازار سرمایه در عصر پساتوافق توضیح داد: کارفرمایان کشور با جدیدترین شیوههای تامین مالی کسب و کار آشنا شوند. امروز شیوه های استقراضی و غیراستقراضی مختلفی چون فاینانس، سرمایه گذاری مستقیم و غیر مستقیم خارجی و... در دنیا وجود دارد که البته دائما در حال به روز شدن و ارتقا است.
معاون کارآفرینی و توسعه اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: دولت و خانوار به عنوان کارگزاران اقتصادی نیز باید در عصر پساتوافق رفتار خود را اصلاح کنند تا به بهترین شکل از فرصت به وجود آمده استفاده شود.
وی افزود: 22 میلیون نفر در عرصه اقتصادی کشور شاغل هستند که از این تعداد پنج میلیون نفر در بخش عمومی و 17 میلیون نفر در بخش خصوصی و تعاونیها فعال هستند و طبق برنامه همه کسانی که در سالهای آتی وارد حوزه اشتغال میشوند باید در بخش خصوصی و تعاونیها فعالیت کنند.
دولت در اقتصاد دخالت نکند و جلو رانت اطلاعاتی دولتیها را بگیرد
طایی افزود: به همین دلیل دولت باید با کاهش دخالت در اقتصاد توسط شرکت های بزرگ، جلوگیری از استفاده دولتی ها از رانت های اطلاعاتی و عدم دخالت در مناقصه ها، مانعی در برابر بخش خصوصی نباشد و از جلو آن کنار رود.
این مسئول ضمن اشاره به نقش خانوار در اقتصاد در شرایط جدید اظهار کرد: مهمترین انتظاری که از خانوار در عصر پساتوافق وجود دارد، افزایش مهارتها و به روز کردن شایستگیهای خود است و نیروی کار باید بیش از گذشته منظم باشد و از کارگریزی به سمت کاردوستی سوق پیدا کند.
وی افزود: افزایش بهره وری، بهبود فرهنگ کار و فرهنگ استفاده از کالای ساخت داخلی نیز از دیگر وظایفی است که در بسته سیاستی پساتوافق بر عهده خانوار قرار دارد.
شش مشکل بزرگ اقتصاد و راه حل آن
طایی شش مساله را به عنوان مشکلات شاخص بنگاههای اقتصادی مطرح کرد و گفت: مشکلات مربوط به نیروی انسانی، مدیریتی، نقدینگی و نرخ بالای سود تسهیلات، بازاریابی و فروش، نوآوری و فناوری و عدم شناخت از بازارهای موجود از عمده ترین مشکلات این بنگاهها است.
وی افزود: این مشکلات با جداسازی مدیریت از مالکیت، کاهش نرخ سود، اعمال شیوههای جدید بازاریابی و برندسازی و حضور جمعی در اقتصاد، استفاده از پتانسیلهای دانشگاه و دانشجویان و تولید کالا مطابق با سلیقه روز مشتری قابل رفع است و در صورتی که همه با هم متحد باشیم میتوانیم با قدرت به اقتصاد جهانی ورود کرده و در آن باقی بمانیم.
چرخش در شرکای اقتصادی برای بهره مندی بیشتر در دولت یازدهم
معاون کارآفرینی و توسعه اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در لزوم توجه به بخش خارجی در بسته سیاستی پساتوافق گفت: قبل از سال 2005 شرکای تجاری ایران غربی بودند اما بعد از سال 2005 این شرکا را عمدتا کشورهای شرقی تشکیل می دادند.
وی افزود: در دوره قبل از 2005 بهره مندی بیشتری داشتیم چرا که شرقی ها بدون ارائه تکنولوژی فقط به صدور کالای بی کیفیت می پرداختند، اما در حال حاضر این شرکا مجددا غربی شده و ما می توانیم از واردات کالاهای مصرفی به واردات اقلام سرمایه ای بپردازیم.
طایی خاطرنشان کرد: آن چیزی که در این خصوص برای دولت از همه مسائل بیشتر اهمیت و در دستور کار قرار دارد نیاز به ورود تکنولوژی روز دنیا است.
دیگر نمی توان با خام فروشی ادامه داد
وی افزود: امروز بسیاری از تولیدات ما مربوط به 100 سال گذشته است و ما دیگر نمی توانیم به صادرات فلهای پسته و زعفران و فرش ادامه دهیم و کالاهای خام بفروشیم به همین دلیل نقش ما از تقسیم کار بین المللی باید از تامین مواد خام به سمت تولید کالا و خدمات دانش بنیان تغییر کند.
طایی در پایان گفت: این مسائل ممکن نمیشود مگر اینکه کارفرما به سراغ دانشگاه برود، دانش آموختگان مهارت کسب کنند، دولت در اقتصاد دخالت نکند، زیرساختهای اقتصادی کشور متحول شود و خانوار نیز در این زمینه وظایف خود را انجام دهند.
پیشنهاد استخدام "دانشجویان نمونه" در دستگاههای اجرایی
رییس سازمان امور دانشجویان از پیشنهاد استخدام "دانشجویان نمونه"در دستگاههای اجرایی به سازمان مدیریت و برنامهریزی خبر داد.
صدیقی رییس سازمان امور دانشجویان در گفتوگو با خبرنگار ایلنا، درباره آخرین وضعیت پرونده صندوق رفاه و پولهای برگردانده شده به صندوق توضیح داد و گفت: تاکنون توانستهایم؛ از محل ضمانتنامههای بانکی 4 میلیارد تومان را به صندوق بازگردانیم و 28 میلیارد تومان دیگر باقی مانده است.
وی با اشاره به اینکه کماکان پروندهها به نوبت در دادگاه بررسی میشود، خاطرنشان کرد: تاکنون جلسات دادگاه منظم برگزار شده، بطوریکه هر یک ماه و نیم، یک جلسه برگزار شده است.
رییس سازمان امور دانشجویان تصریح کرد: تمام تلاش خود را برای بازگرداندن 32 میلیارد به صندوق رفاه از طریق ضمانتنامههای بانکی میکنیم، اما از سود پول خبری نیست.
صدیقی همچنین درباره امتیازات وزارت علوم برای دانشجویان نمونه، با اشاره به اینکه معتقدیم؛ دانشجویان نمونه باید از امتیازات شغلی برخوردار شوند، گفت: در این رابطه پیشنهاد خود را برای استخدام دانشجویان نمونه کشوری به سازمان مدیریت و برنامهریزی خواهیم داد.
سرپیچی برخی شرکتهای تابعه نفت از دستور استخدامی دولت
در حالی که وزارت نفت کمتر از سه ماه مهلت برای استخدام قبول شدگان آزمون نفت دارد، برخی از شرکتهای تابعه این وزارتخانه از اجرای حکم معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور سرباز می زنند.
به گزارش تسنیم، اردیبهشت سال ۹۲ شرکت ملی نفت ایران پیرو اطلاعیه سراسری قبلی این شرکت، اقدام به برگزاری آزمون استخدامی کرد.
نتایج اولیه این آزمون با تأخیر فراوان اعلام شد و پاییز، زمان انجام مصاحبه پذیرفته شدگان تعیین شد. یک ماه پس از برگزاری مصاحبه قرار بود از چهارهزار داوطلب پذیرفته شده نیمی بهعنوان پذیرفته شده نهایی انتخاب شوند اما علیرغم اطلاعیههای مداوم شرکت ملی نفت و وزارت نفت مبنی بر تعیین تکلیف این افراد هیچ اقدامی صورت نگرفت.
همین موضوع موجب شد که داوطلبان با تجمع مقابل مجلس شورای اسلامی و نوشتن نامههای سرگشاده به مسئولان خواستار روشن شدن وضعیتشان شوند، بر همین اساس نیز حمید رسایی؛ عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی از وزیر نفت دعوت کرد تا در این باره پاسخگو باشد.
اما پیش از ارائه توضیحات بیژن نامدار زنگنه درباره تعیین تکلیف این تعداد داوطلب به نمایندگان مجلس، شرکت ملی نفت با صدور اطلاعیهای نتایج آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲ را اعلام کرد.
اگرچه طبق اعلام قبلی قرار بود دو هزار و ۶۷۶ نفر از شرکت کنندگان جذب شوند اما وزارت نفت حد نصاب مصاحبه و شایستگی را از ۴۰ به ۶۵ درصد افزایش داد که با این کار حدود ۱۷۰۰ نفر از پذیرفته شدگان از استخدام بازماندهاند. این در حالی است که طبق قوانین استخدام دولتی و بهصورت خاص قوانین وزارت نفت، حدنصاب نمره ۴۰ از ۱۰۰ است.همین امر نیز موجب شد که قبول شدگان این آزمون دوباره مقابل شرکت ملی نفت ایران و مجلس تجمع کنند.
به ظاهر با رایزنی های صورت گرفته میان کمیسیون انرژی مجلس و وزارت نفت مشکل شرکت کنندگان در آزمون استخدامی نفت حل شد؛ در واقع توافق شد، قبول شدگان در آزمون استخدامی بهتدریج و در طی یک سال استخدام شرکت ملی نفت ایران درآیند.
به گفته علی مروی؛ رئیس کمیسیون انرژی مجلس طبق نامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور به معاون سرمایه انسانی وزارت نفت مقرر شد تا از تاریخ ۱۸ آبان سال جاری به مدت یک سال مراحل اداری، جذب و اشتغال به کار دو هزار و ۶۷۶ نفری که در آزمون پذیرفته شده بودند، انجام شود.
این در حالیست که کمتر از سه ماه مانده به اتمام این زمان و هنوز تعداد زیادی از قبول شدگان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت جذب نشده اند.
در همین زمینه یکی از قبول شدگان به تسنیم گفت: موقع ثبت نام اعلام شد که مرداد ۹۲ قبول شدگان به کار مشغول می شوند ولی الان مرداد ۹۴ است هنوز خبری استخدام نیست.
وی ادامه داد: البته تعداد اندکی از قبول شدگان جذب شدند امام اکثر افراد به خصوص کاردانی ها که نزدیک ۷۰ درصد کل قبول شده ها هستند کاملا بلاتکلیف هستند.
او گفت: مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت اعلام کرده است که اسامی را برای شرکت های مربوطه ارسال کرده است اما شرکتها تابعه مدعی هستند که اسامی به دستشان نرسده است.
استخدام رسمی 600 نفر از خانوادههای شهدا و جانبازان بالای 50 درصد خراسان رضوی
معاون تعاون اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان رضوی از استخدام رسمی 600 نفر از فرزندان و خانوادههای شهدا و جانبازان بالای 50 درصد استان در سال جاری خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از تربت حیدریه، صدیقه خدیوی ظهر امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد: طرح استخدام خانوادههای شهدا و جانبازان در سال 91 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که بر اساس آن افرادی که مراحل ثبتنام را انجام داده و به صورت قراردادی پذیرش شدهاند، به صورت رسمی استخدام میشوند.
وی افزود: استخدام افراد دارای سهمیه ایثارگران در شهرستانها با توجه به نیاز دستگاههای اجرایی آن شهرستان صورت میگیرد.
معاون تعاون اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان رضوی تصریح کرد: 600 نفر از فرزندان و خانوادههای شهدا و جانبازان بالای 50 درصد خراسان رضوی امسال به صورت رسمی استخدام میشوند.
خدیوی با اشاره به پرداخت تسهیلات در حوزههای مسکن، درمان و ... به خانوادههای شهدا، جانبازان و ایثارگران گفت: جامعه ایثارگری جامعه وسیعی بوده و پرداخت تسهیلات با توجه به اعتبارات اختصاص یافته به تعداد محدودی و طبق نوبت داده میشود.
هواپیمایی ماهان مهماندار استخدام میکند
هواپیمایی ماهان مهماندار استخدام میکند.
به گزارش خبرنگار بازارکار،هواپیمایی ماهان ویژه ساکنین مشهدمهماندار استخدام میکند.
مهلت ثبتنام 20 شهریور ماه اعلام شده است و متقاضیان میتوانند جهت دریافت اطلاعات تکمیلی به آدرس اینترنتی htto://jobs.mahan.aero مراجعه کنند.
بانک حکمت ایرانیان استخدام میکند
بانک حکمت ایرانیان از میان کاکنان شاغل و بازنشسته ارتش جمهوری اسلامی ایران استخدام میکند.
به گزارش خبرنگار بازارکار، استخدام این بانک از میان فارغ التحصیلان رشتههای اقتصاد ، حسابدار و مدیریت در شهر تهران است.
فرصت ثبتنام این آزمون استخدامی 15 شهریور ماه اعلام شده است و علاقمندان می توانند جهت کسب اطلاعات تکمیلی به صفحه 13 بازارکار شماره 941 مورخه 31 مردادماه مراجعه کنند.
موارد حائز اهمیت در جذب قضات در سال 95 مراسم تحلیف 260 کارآموز قضایی استانهای تهران، قم، شیراز و کرمانشاه با حضور دادستان کل کشور برگزار شد. به گزارش ایسنا، حجتال
برگزاری آزمونهای استخدامی در 21 آبان ماه برگزاری آزمونهای استخدامی در 21 آبان ماه مشاور عالی سازمان سنجش گفت: اطلاعیه سازمان سنجش در خصوص تاریخ پرینت کارت از 10
استخدام شركت توليدي،تحقيقاتي در قزوين کد : 65941 استخدام در يك شركت توليدي، تحقيقاتي (شهرك صنعتي كاسپين قزوين) فقط (آقا) و اولويت مدرك از دانشگاههاي معتبر دولتي مي باشد
آگهی استخدام جدید دولتی و دانشگاه مهر 95 استخدام قاضی زن و مرد در استان البرز مدیرکل تعزیرات حکومتی البرز گفت : این اداره کل برای شعب شهرستان های این استان قاضی زن
آگهی های استخدام جدید دولتی مهر و آبان 95 آزمون استخدامی نیروی انتظامی لرستان برگزار میشود فرمانده انتظامی لرستان از برگزاری آزمون استخدامی این نهاد در استان خ